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03 septiembre 2012

Retribución de directivos y Reputación de organizaciones

Desde el mismo comienzo de “La Gran Recesión” empezaron a florecer los brotes de “activismo” social cobrando, así, una especial importancia los movimientos a través de las redes sociales como el movimiento de los “Indignados” españoles organizados en el que todo el mundo ya conoce como el 15M, el “Occupy Wall St.” en los Estados Unidos de Norteamérica, el “Occupy The City” en el Reino Unido, o el “Occupy Frankfurt” en Alemania.

Estos movimientos comparten un halo de crítica social, e incluso política, contra los que consideran como comportamientos poco éticos de los máximos ejecutivos de las compañías, especialmente de instituciones financieras, a los que se les hace responsables directos del estallido de dicha recesión. La novedad de esta que se ha denominado como “La Primavera de los Accionistas” es que la movilización surge de los propios órganos de gobierno de las sociedades y va dirigida a sus gestores máximos, cuestionándose sus actos y, especialmente, sus retribuciones.

Retribución de directivos y Reputación de organizaciones” analiza los últimos casos que han salido a la luz y propone un antídoto para que las compañías puedan salir de esta situación en la que la transparencia es omnipresente y se pronostica que “La Primavera de los Accionistas” no ha hecho más que empezar ya que ha venido para quedarse.

Jorge Cachinero, Director Corporativo de Reputación e Innovación de LLORENTE & CUENCA.

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